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By Dr. Frank Berner, Dr. Klaus-Peter Schwitzer (auth.), Dr. Frank Berner, Judith Rossow M.A., Dr. Klaus-Peter Schwitzer (eds.)

ISBN-10: 3531180940

ISBN-13: 9783531180946

ISBN-10: 353193287X

ISBN-13: 9783531932873

In diesem Band werden Altersbilder in zwei wichtigen gesellschaftlichen Teilbereichen untersucht: im Gesundheits- und Pflegewesen und in der Wirtschaft. Die Studien zum Gesundheitswesen untersuchen die Auswirkungen der Altersbilder von Professionellen und der im method institutionalisierten Altersbilder auf die gesundheitliche Versorgung älterer Menschen. Für die Wirtschaft werden Altersbilder im Dienstleistungssektor und die Einstellungen von Personalverantwortlichen und die Personalpolitiken großer Unternehmen untersucht.

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Signifikant negativer Zusammenhang. Kontrollvariablen: Beschäftigungsklassen, Qualifikationsstruktur, Anteil älterer Mitarbeiter, Unternehmensalter, Art der Unternehmensführung, Mitbestimmungsformen, Tarifbindung, Weiterbildungs-, Innovations- und FuE-Aktivitäten und Branchendummies. Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Datenbasis: IW-Zukunftspanel 2008. Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen 41 Ein Betrieb wird die Arbeitsanforderungen eher herabseĵen, wenn eine Aktualisierung des Humankapitals sich weder für das Unternehmen noch für die Beschäftigten lohnt oder wenn ältere Mitarbeiter aufgrund einer mangelnden Arbeitsmotivation oder einer zu geringen Förderung nicht mehr im ausreichenden Maß als leistungsbereit erachtet werden.

B. Geschäftsführung, Personalabteilung, Weiterbildungsabteilung, betriebsärztlicher Dienst) als auch mit Vertreterinnen und Vertretern der Beschäftigten (in Deutschland in der Regel der Betriebsrat) geführt.

Ein signiękant positiver Zusammenhang zwischen dem Belegschaftsanteil älterer Beschäftigter und den verschiedenen personalpolitischen Maßnahmen ęndet sich auch beim Einsaĵ in Entwicklungsprojekten und in Projekten an wechselnden Standorten oder im Ausland. Ferner steigt mit einem zunehmenden Anteil älterer Mitarbeiter die Wahrscheinlichkeit, dass die Unternehmen die Arbeitsanforderungen herabseĵen und Altersteilzeitregelungen vereinbaren. 2 Personalpolitische Maßnahmen und Altersbilder Nicht nur der Anteil der älteren Arbeitnehmer, sondern auch die Einstellung der personalpolitisch verantwortlichen Entscheidungsträger in einem Unternehmen zu ihren älteren Mitarbeitern wirkt sich signiękant auf das personalpolitische Verhalten aus.

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Altersbilder in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in der pflegerischen Versorgung: Expertisen zum Sechsten Altenbericht der Bundesregierung by Dr. Frank Berner, Dr. Klaus-Peter Schwitzer (auth.), Dr. Frank Berner, Judith Rossow M.A., Dr. Klaus-Peter Schwitzer (eds.)


by David
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